最近一些事务的探讨，让自己对一项熟识已久的问题有了更深看法。“学习是很重要的”，因为在我看来，当前各种模式成功的范例中，完美的创新形式，是极其少见的。或者说，能够以完美而彻底的创新驱动自身发展，必然是行业乃至以最广泛标准评价下的佼佼者。更大多数的，是因循先入者尚未成型但值得借鉴的准入门槛，报以学习热忱和对成功模式的进阶复制（注意，这里并非低阶的抄袭模仿），从而架构自身发展的最佳路径。

 

     学习本身，是具有两方面涵义，一是对学习这项行为的心理驱动力。这类驱动力，不单存在于个体思想范畴内，推而广之，在团队中，同样具备可实现化的驱动性，将其称之为团队精神，而或更简单大众化的词汇——共识。二是学习行为在动态上反映出实施、操作、决断，前面已经提及，那是一种进阶化的行为等级，不是大流水线化、拷贝复制、不加以任何筛选和优化组合的堆砌，刻意去字面化便是取长补足的扬弃。这种学习，同时具备环节、组合、选择上的创新措施。

 

    （思考，仍在继续....）